経営理念・方針
01経営理念
「活きの良い会社」と言われるブランドを獲得。
社員の成長と幸せを継続的に実現させ得意先並びに社会に必要とされる企業を目指す。
02経営方針
- 最大たらんより最良の経営を目指す。 規模の拡大より実質本位の経営管理で財務体質を強化する。
- 仕事を通し自己実現の出来る経営を目指す。 社員の生き甲斐や生活収入向上が叶う適材適職の職務配置の展開
- 会社の繁栄と社員の幸福が一致する経営を目指す。 目標コミット結果やリスクチャレンジ成果に見合う利益配分の実施
03運営方針
現場安全品質重視を経営機軸に捉え、正しい思考と視座を高め企業価値を向上する。
目標管理に当事者意識で行動を起こし、問題発見で自責処理能力を向上させる。
社員同士が前向きな意見をぶつけ合い活きの良いチームの構築。
04経営3大基本方針
① 環境整備の徹底② 得意先第一主義③ 内部体制の強化
05企業理念
活力ある挑戦的な企業を目指す
弊社の経営ビジョンは「人こそが最大の財産」です。これは「仕事は生活であり、遊びであり、人生である」という考えに基づいています。会社を大きくしていくのは、たしかに素晴らしい夢だと思います。しかし弊社では、会社の規模よりも実質本位で経営体質を強化することを大切にしています。具体的には、社員一人ひとりの生産性や付加価値、経常利益の向上のために、会社として常に最善を追求し続ける。そしてそれが結果的に、会社を構成するメンバー全員の生活の豊かさにつながってゆくのです。「この会社で働いていてよかった」と、社員が心から感じてくれる企業でありたいと考えています。
自己実現ができる職場環境
人生で多くの時間を過ごすことになる会社を、自己実現の場ととらえるのは当然のことといえるでしょう。弊社では組織が小さい有利さを活かし、適材適所で人材を配置しています。また社員一人ひとりの想像力や仮説力を発揮させるにはどうしたらよいかという観点で、任せる仕事を設計します。仕事の進め方も「本当にこれがベストか」と常に検証し、世の中の変化に合わせた改善を重ねることで、社員ひとりひとりだけでなく、会社全体の効率性を高めています。そして社員には責任と権限の自由度を高め、自らが持つ創造性を存分に発揮できる職場環境を構築しています。